“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，市妇幼保健院着眼破解妇幼健康事业发展的短板和瓶颈制约因素，把提升妇幼保健服务能力，满足妇女儿童多层次的医疗保健需求作为检验主题教育成效的核心内容，在深入调研的基础上，针对母婴安全保障措施不完善、妇幼健康项目实施不到位、单位人才队伍建设严重滞后等问题，坚持问题导向，认真整改落实，为推动妇幼健康事业发展提供了坚实的保障。

一是深入调查研究，找准问题症结。按照市委“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展调查研究的要求，市妇幼保健院紧密结合单位实际和行业特点，确定调研主题，深入基层妇幼健康服务一线，全面了解掌握全市妇幼保健机构的发展现状和存在的问题及妇幼健康服务项目实施情况和母婴安全保障措施落实情况，针对妇幼机构服务能力不高、妇幼健康项目实施不到位、母婴安全保障措施不完善、妇幼机构人才严重短缺等问题，探索提出解决的对策及建议，并及时形成调研报告，促进调研成果转化，进一步推动主题教育做深做实。

二是完善工作措施，强化安全保障。针对母婴安全保障措施“四项核心制度”落实不到位，母婴安全保障形势依然严峻的问题，专门制定下发了《关于进一步加强母婴安全保障工作的通知》，提出了孕期保健质量的同质化、提高高危救治能力、开展妇幼机构等级评审、加强辖区保健管理四个方面的具体措施，建立了孕产妇死亡约谈问责机制，全力保障母婴安全，截至目前，全市报告孕产妇死亡1例，死亡率为4.95/10万，婴幼儿死亡率为4.4‰，均低于全省平均值。并计划在11月中旬召开全市母婴安全保障工作推进会议，举办妇幼健康服务项目及产科急救能力提升培训班，进一步解决幼健康项目实施和母婴安全保障方面存在的突出问题。

三、抢抓引才机遇，解决人才短板。人才数量严重不足、后备人才断层、人才机构不合理是制约单位发展的最大制约因素。为解决多年来一直想解决但没有解决的问题，抢抓《定西市急需紧缺人才引进办法（试行）》和《关于加强和改进全市教育卫生人才引进工作的意见》出台实施的良好机遇，院领导班子多次召开会议研究讨论，主要领导亲自到市卫健委、组织部、编办、人社局等部门积极协调，争取紧缺人才招引编制14个，确定了以一本医学院校未就业全日制本科毕业生和全日制普通本科且具有执业资格的临床专业人员为主的招聘办法，院领导及时带领相关人员先后赴兰州大学、甘肃中医药大学、宁夏医科大组织参加定西市卫生人才引进专场招聘会和校园招聘会。通过外出引进和网络招聘，现通过初审的有35人，现场共有11名本科及以上学历应届毕业生签订就业意向协议，下一步将尽快完成资格审核和面试，尽快解决困扰单位发展的人才短板问题。