清晨七点半，定西市人民医院的会议室已灯火通明。胸心外科陆振刚副主任医师正以上海市胸科医院进修所学，为全院同仁深入解析一例肺癌病人的最新诊疗思路。每周四雷打不动的“晨读会”，已在定西市人民医院持续了十年。这个自主学术平台不仅锻造出一支带不走的医疗铁军，更成为医院实施人才强院战略的生动注脚。

人才战略的种子，如今已长成惠泽百姓的参天大树。在“引育并举”的双轮驱动下，“五大中心”救治能力跃居省内前列，复杂心血管介入、神经介入等高难度手术告别了“赴省城”治疗的历史，现已成为定西市人民医院的常规手术。

2025年5月，一场持续9小时的乳房重建手术在定西市人民医院顺利完成。来自湖南省肿瘤医院的宋达疆教授团队，为27岁的定西籍乳腺癌患者实施了“横行腹直肌带蒂皮瓣+腹壁下动脉穿支游离皮瓣Ⅰ期乳房重建+腹壁整形术”。此前，患者已由本院肿瘤科孙利国主任团队完成新辅助化疗。这场联合手术不仅为患者解除病痛、重塑形体，更节省了近5万元异地就医费用——这正是定西市人民医院柔性引才结出的硕果。

“柔性引才的精髓在于让高端技术流动起来。”院长周杰尚说，专家们带来的不仅是高难度手术，更有带教查房、名师带徒、手术示教等立体化培养，既填补技术空白，更为本土团队成长注入动能。

为突破区域医疗资源瓶颈，医院以战略眼光实施“刚性”引才。近三年，从兰州大学等知名高校引进60余名优秀毕业生，为重症、急诊、肿瘤等关键学科输送新鲜血液。

“要成为一名优秀的呼吸专科医师，首先要全面夯实内科学基础，逐步提升专科能力，学会用听诊器与肺对话”，这是呼吸与危重症医学科主任张惠丽常给下级医生说的一句话。2024年6月，暨南大学内科学硕士甄彬彬加入呼吸与危重症医学科。一年间，他从关爱患者到临床实践点滴做起，从记录医嘱、观察呼吸机参数起步，到独立处理重症哮喘患者，积极参与肺栓塞抢救，逐步掌握了呼吸危重症的诊疗逻辑。他说，“上级医生对细节的苛求，贯穿每一次查体、每一份报告解读。”这种不言之教的“传帮带”是定西市人民医院科室人才培养的传统。

医院深谙“引才只是起点，育才方为根本”的道理，构建起立体化培养体系：每年选派30余名骨干赴北京协和、上海瑞金等顶尖医院进修。骨科刘欢欢副主任医师在西安红会医院深造后，已能带领团队熟练开展椎间孔镜手术，让患者在家门口享受微创技术红利。

人才结构优化最直接的受益者是患者。平均住院日缩短，三四级手术占比大幅提高，大病重病不出市，省钱省心更安心！

“一个人学不如大家一起学，”普外科一病区李龙主任的这句话，道出了团队成长的秘诀。每周二早七点半，医护们利用查房前半小时分享行业前沿资讯。让笔者印象深刻的是护理团队也全程参与。问及原因，护士长刘菊梅说“医护本是一家，共同学习才能更好地服务患者。”

高水平的医疗供给需要持续精进。在神经内科二病区全体医师均完成中国卒中学会“头痛学苑”教育项目系统化培训并取得认证。2024年8月，李龙团队成功开展“经腋窝腔镜甲状腺切除术”，患者颈部不留疤痕，这是团队医生不断求进的成果。手术室里，刚下台的医生们虽显疲惫，眼中却闪着光：“多学一点，患者就多一分获益。”诚如是，这样的信念，已成为定西市人民医院的精神底色。

从“刚性引才筑根基”到“柔性聚智攀高峰”，再到“精心育才谋长远”，定西市人民医院以系统性人才战略，书写着公立医院高质量发展与服务百姓健康的生动篇章。未来，这支陇中医疗铁军将继续以人才为笔、仁心为墨，在陇中大地描绘更温暖的生命守护图景，让优质医疗服务的阳光，照亮定西每一户人家的窗棂。